Todas as empresas vão enfrentando vários desafios ao longo do tempo, os quais, muitas das vezes se tornam um problema para as mesmas. Como exemplo para tal, temos o caso da gestão de recursos humanos, uma vez que, envolve muitos aspetos que nem sempre são fáceis de controlar, tal como, a personalidade que cada colaborador apresenta. Existem vários tipos de personalidades e através delas, é possível ter uma noção de que determinada pessoa é mais introvertida ou extrovertida que outra. Nas organizações, sempre houve um maior estigma de que os colaboradores extrovertidos apresentavam mais vantagens, isto por, terem melhores competências ao nível da comunicação, uma maior facilidade de interação, entre outras qualidades. Mas será que um introvertido, apesar de mais pacato, não terá outras qualidades que permitam um bom desempenho?
Principais características de um colaborador introvertido:
- Necessitam de um ambiente de trabalho sossegado para se concentrarem
- Dificuldades de comunicação e interação
- Preferência por um trabalho individual
- Evitam chamar à atenção
- Pensam e refletem antes de agir
- Boa capacidade de concentração
- Observadores
- Pacientes
Principais características de um colaborador extrovertido:
- Maior facilidade em desenvolver ideias através da interação
- Facilidade de comunicação
- Gostam de chamar à atenção
- Dinâmicos
- Confiantes
- Agem rápido sem perder muito tempo para refletir
- Dificuldades de concentração
- Impacientes
Através desta análise, foi possível entender que uma pessoa introvertida valoriza muito mais o seu espaço pessoal, isto porque, ao trabalhar a maior parte do tempo sozinha, consegue ter mais energia para pensar e desenvolver as suas ideias ao longo do seu trabalho. Enquanto que, um extrovertido precisa de comunicar e interagir com outros, para que isso se proceda com mais facilidade.
“Dizer que um introvertido precisa de ser mais sociável é o mesmo que dizer a um extrovertido que ele precisa de falar menos”
Fontes:
