Gestão
Felicidade Organizacional: Quais os impactos?
A Felicidade Organizacional é o novo paradigma de gestão de pessoas, que promove o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, assumindo-se como um fator de gestão diferenciador e estratégico, que potencia não só a sustentabilidade da empresa, mas também a retenção e atração de talento.
“A Felicidade no trabalho compensa. Compensa para si próprio, porque quando é feliz também é mais saudável, alegre, sociável e bem-sucedido. Compensa para as organizações, porque os colaboradores mais felizes tendem a ser mais comprometidos, a ser mais produtivos, cooperantes, criativos e inovadores, adoecem menos e tem uma menor probabilidade de esgotamento laboral.”
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