realimentação

O poder do feedback e como fazê-lo

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Com base no meu último artigo onde abordei a temática "O que torna os colaboradores felizes?", conseguimos perceber que o feedback é algo valorizado e que contribui para a felicidade organizacional, pois é uma forma dos colaboradores se sentirem apoiados, o que é fundamental para o bom funcionamento de uma organização bem como para o seu crescimento. Um feedback tem por objetivo a melhoria do trabalho, permitindo ao colaborador saber qual o caminho que deve seguir. Descobre como fazê-lo neste artigo.
Motivação no Trabalho

A importância da motivação no trabalho

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A motivação influencia diretamente no comportamento do individuo na empresa. Portanto, quanto mais motivado um trabalhador está, melhor ele desempenhará as suas funções e maior será a sua produtividade.
licenciatura

A Licenciatura garante o nosso futuro?

A Licenciatura garante o nosso futuro?
O que torna os colaboradores felizes?

O que torna os colaboradores felizes?

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A remuneração salarial não é, de todo, o único fator que contribui para a satisfação dos colaboradores, existindo outros fatores cada vez mais valorizados pelos colaboradores.
Inteligência emocional

Inteligência emocional na organização empresarial: é Importante?

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Nos dias atuais, não tem sido fácil lidar com as emoções no nosso quotidiano, o ser humano por natureza é emotivo e vulnerável a muitas coisas ao seu redor, portanto torna-se vital...
Independência financeira

Independência Financeira, é possível?

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Independência financeira é possível? Sim é possível. A independência financeira é o momento em que os rendimentos não dependem de seu trabalho. Portanto, se ficar desempregado os investimentos feitos a fazer face...
Felicidade Organizacional

Felicidade Organizacional: Quais os impactos?

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A Felicidade Organizacional é o novo paradigma de gestão de pessoas, que promove o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional, assumindo-se como um fator de gestão diferenciador e estratégico, que potencia não só a sustentabilidade da empresa, mas também a retenção e atração de talento.

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