Destaque

Este artigo foi elaborado por estudantes do Mestrado em Gestão de Empresas do ISCTEM (Instituto Superior de Ciências e Tecnologia de Moçambique), com o objectivo de partilhar conhecimento sobre a Inteligência Artificial...

Nos dias atuais, não tem sido fácil lidar com as emoções no nosso quotidiano, o ser humano por natureza é emotivo e vulnerável a muitas coisas ao seu redor, portanto torna-se vital...

Junta-te à Jornada de Como criar uma Empresa de Sucesso, no qual aprenderás o fundamental e ferramentas extraordinárias à implementação de um negócio. Preparado? Bora lá!

Os riscos que deverás ter em conta quando decidires investir. Um dos maiores desafios para aqueles que desejam começar a investir são os riscos associados ao mesmo.

A motivação influencia diretamente no comportamento do individuo na empresa. Portanto, quanto mais motivado um trabalhador está, melhor ele desempenhará as suas funções e maior será a sua produtividade.

Com base no meu último artigo onde abordei a temática "O que torna os colaboradores felizes?", conseguimos perceber que o feedback é algo valorizado e que contribui para a felicidade organizacional, pois é uma forma dos colaboradores se sentirem apoiados, o que é fundamental para o bom funcionamento de uma organização bem como para o seu crescimento. Um feedback tem por objetivo a melhoria do trabalho, permitindo ao colaborador saber qual o caminho que deve seguir. Descobre como fazê-lo neste artigo.

Fonte: Expansao.co.ao Em Angola, o INAGBE (Instituto Nacional de Gestão de Bolsas de Estudos), envia por ano cerca de 150 estudantes para o exterior,...

Market Research Das mais simples, às mais complexas, de uma simples ideia pode nascer um grande negócio. Neste primeiro Capítulo da Jornada de Criar um Negócio de Sucesso,...

Este artigo foi elaborado por estudantes do Mestrado em Gestão de Empresas do ISCTEM (Instituto Superior de Ciências e Tecnologia de Moçambique), com o objectivo de partilhar conhecimento sobre a Inteligência Artificial...

A remuneração salarial não é, de todo, o único fator que contribui para a satisfação dos colaboradores, existindo outros fatores cada vez mais valorizados pelos colaboradores.